ျမန္မာနိုင္ငံနွင့္ ထိုင္းနိုင္ငံ နွစ္နိုင္ငံသေဘာတူညီခ်က္အရ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေရာက္ရိွေနျကေသာ ျမန္မာ
အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အေထာက္အထားမ်ားရရိွေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေနျကသည္မွာ အထင္အရွား
ျမင္ေတြ့ေနရသည္မွာ ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအနာ၈တ္တိုးတက္လွပမည္မွာမုခ်ျဖစ္ေပ
သည္။ ျမန္မာနိုင္ငံမွလည္းအလုပ္သမား၀န္ျကီးမ်ားထိုင္းနိုင္ငံသို့အေခါက္ေခါက္ ေရာက္လာျပီး ေဆြးေနြး
ျခင္း၊ကူညီျခင္း၊အျကံဥာဏ္ေပးျခင္းမ်ားျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ တန္းတူေသာအလုပ္သမားအခြင့္
အေရးရရိွေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးေနသည္မွာလည္း အျခားေသာအိမ္နီးျခင္းနိုင္ငံမ်ားမွပင္ ၀မ္းေျမာက္
၀မ္းသာ အတုယူစရာ ဟုသတ္မွတ္လာျကသည္။
သို့ပါလည္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ မသိတာကိုသိေအာင္ သိျပီးသားကို အသံုးခ်တတ္ေအာင္
ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အားနည္းေနျကေသးပါသည္။ ခြဲျခားရွင္းျပရပါလွ်င္-
(၁) အလုပ္သမားမ်ားပင္ကိုယ္က သိနားလည္ေအာင္ မက်ိဳးစားျခင္း(သို့)အခ်ိန္မေပးနိုင္ျခင္း၊
(၂) ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းရိွသိနားလည္ျပီးသူမ်ားက မိမိတို့လူမ်ိဳးအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္
ပ်က္ကြက္ျကျခင္းပင္ျဖစ္သည္။
အမွတ္(၁) အခ်က္တြင္ စူရပ္ဌာနီတြင္ ၁-၃-၂၀၁၃ ရက္ေန့တြင္ျဖစ္ခဲ့ေသာျဖစ္ရပ္မွန္ကုိျကည့္လွ်င္-
ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား ပန္းရံလုပ္ငန္းခြင္ တခုတြင္၀င္ေရာက္ဖမ္းဆီးရာ အလုပ္လုပ္ခြင့္(WP)မရိွ
ေသာျမန္မာအလုပ္သမား(၁၁)ဦးဖမ္းဆီးျခင္းခံခဲ့ရပါသည္။ ရာဇ၀တ္မွဳ့ မဟုတ္ေသာ အလုပ္သမား
ဥပေဒနွင့္ ဖမ္းဆီးခံခဲ့ရျပီး၊ ခိုင္းေစေသာအလုပ္ရွင္ကို အေရးမယူဘဲ အလုပ္သမားမိန္းကေလးမ်ားသာ
လက္ထိပ္ခတ္ခံရျခင္း၊အာမခံမရဘဲ အခ်ဳပ္ခံရျခင္းမ်ားျဖစ္ခဲ့ရပါသည္။ ရာဇ၀တ္မွဳ့မ်ားတြင္ပင္ တရားခံ
သည္မိန္းကေလးျဖစ္ခဲ့လွ်င္ လက္ထိပ္မခတ္ရပါ။ ယခုအမွု့သည္အလုပ္သမားဥပေဒအရသာအေရးယူ
ျခင္းျဖစ္သည့္အတြက္ ၀မ္းနည္းစရာ လြဲမွားေသာျဖစ္ရပ္တခုျဖစ္ခဲ့ရပါသည္၊
ေနာက္ဆံုးစံုစမ္းခ်က္အရ- အျခားနယ္မွ အိမ္ေဆာက္ကန္ထရိုက္တာ က နယ္ခံကန္ထရိုက္ေနရာတြင္
လုပ္ငန္းရသြားျခင္းအေပၚ ညိုညင္ေသာတြန္းတိုင္မွဳ့တြင္ ျမန္မာအလုပ္သမကေလးမ်ားတန္ဆာခံျဖစ္ရျခင္း
ဟုသိရပါသည္။
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น